Gênero e Diversidade

 Políticas do Comitê de Gênero e Diversidade

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Atualizado em 19/07/2024

 

Gênero diz respeito ao entendimento da sociedade quanto ao que é considerado feminino/masculino a partir do sexo biológico. 

Isso significa dizer que gênero não se relaciona com características naturais, mas consequência de ideias ou percepções que as pessoas tem sobre determinados assuntos e atuações.

Papel de gênero é o comportamento socialmente associado a homens e mulheres e o portanto esperado deles, em razão de estereótipo do que seria considerado masculino/feminino. 

 Qual a importância da inclusão da diversidade?

A inclusão promove o bem-estar pois deste modo reduzimos a situação de vulnerabilidade social das pessoas.

Trata-se de uma abordagem proativa que busca reconhecer e valorizar diferentes habilidades, perspectivas, experiência e cultura na sociedade.

 

 Como lidar com a diversidade no ambiente de trabalho?

1. Ter um código de conduta 
2. Treinamentos são essenciais 
3. Falar sobre as vantagens da diversidade
4. Incentivar a integração 
5. Crie canais de comunicação 
6. Seja inclusivo na contratação 

 

Promover a diversidade na contratação 

• Ofereça treinamentos sobre diversidades e inclusão 
• Crie políticas de respeito e igualdade
• Valorize as diferenças

• Esteja aberto ao diálogo  

 

Diversidade Equidade e Inclusão 

Metodologia:

 As iniciativas das empresas em relação a cultura, valor e propósito serão fundamentais para moldar o futuro do trabalho. Para isso, a iniciativa do líder é fundamental e ajudará a diferenciar a empresa com empregados, clientes e investidores.

 

 

O que é um PCD

 O termo PCD é usado para identificar colaboradores que apresentam deficiência visual, motora, mental ou auditiva.

Qual a função de um PCD na empresa?

 As pessoas com deficiências trazem muitos benefícios para a organização. Seu potencial de produtividade pode ser igual ou superior a média dos outros colaboradores. Além disso, a equipe terá muitos aprendizados sobre inclusão e cooperação.

Quais as doenças se enquadram no PCD na empresa.

-Alterações do torax

-Alterações articulares

-Ostomias 

-Nanismo

-Paralisia cerebral 

-Amputações, ausências ou deformidades de membros

-Alterações de segmentos corporais

-Deformidades estéticas.

 

A vantagem do PCD na empresa:

 Funcionários mais produtivos, redução de rotatividade e um ambiente livre de preconceito.

A lei de cotas para PCD já existe a 33 anos.

 

Historicamente, já houve muita resistência por parte das empresas em contratarem pessoas com deficiência para compor o quadro de funcionários/empregados.

 Vários foram os preconceitos e ideias incorretas que fechavam as portas para os  PCD. Apesar disso, ainda estamos longe de alcançar postos de trabalhos que poderiam ser criados.

 

Como Calcular a cota de PCD?

 A empresa precisa garantir que uma porcentagem definida por lei dos seus funcionários sejam pessoas com deficiência.

de 100 a 200 empregados ÷ 2%

de 201 a 500 empregados ÷ 3%

de 501 empregados a 1.000 empregados ÷ 4%

de 1.000 empregados em diante ÷ 5%

 

 Os empregados com PCD, não é obrigatório a serem distribuídos  proporcionalmente aos setores da empresa, mas é uma boa prática de inclusão e fica a critério da empresa.

 Cumprir a lei de cotas se faz necessário possuir processos inclusivos que atendam de verdade todas as pessoas contratadas. Para se promover inclusão, é necessário oferecer as pessoas o que elas necessitam mas acima de tudo serem tratados com respeito investir em causas sociais torna o ambiente de trabalho mais humano